아래 자세한 기사 참조 일본회사에서 외국인을 5년 쓰고 자진 퇴사나 이직 시키는건 후생연금때문 이게 가장큼 ㅋㅋㅋㅋ

일본회사에서 외국인을 5년 쓰고 자진 퇴사나 이직 시키는건 후생연금때문 이게 가장큼 ㅋㅋㅋㅋ

아래 자세한 기사 참조 

 

 

 

odegq.tistory.com/639

삼일안에 성적이 바뀔수 있을까? 질문 답변=> 올해 시험 망했다임 이유 설명

 

 

 

 

일본의 공적연금은 2층 구조로 한국과 비슷하면서도 세부적인 부분은 다르다. 1층은 국민연금이라고 부르는데 한국으로 치면 기초연금에 해당한다. 다만 누구 돈으로 연금을 주느냐를 보면 결정적 차이가 있다. 한국 기초연금은 전액 국가 예산으로 충당하지만, 일본은 가입자와 국가가 함께 부담한다.

2층의 후생연금은 한국의 국민연금에 해당한다.

한국과 달리 자영업자를 제외한 급여생활자만 가입 대상이다.

 

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 이대 목 필자가 누누히 말한 내용 ㅋㅋㅋㅋ 외국인을 일본회사에서 오래 고용할 경우

이 후생연금을 의무적으로 회사가 부담을 해야한다는점임

 

 

궁금한 사람은 아래 daum  기사 참조

[주정완의 시선] 일본 ‘100년 안심 연금’ 우린 왜 못 하나

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일본인이라면 당연히 해주는게 맞는데 일본인도 아닌 외국인 한테 까지 일본 국민의 세금을 들여

후생연금을 해주는건 회사도 부담이 크고 일본정부도 압박을 강요함(빨리 내보내라고)

그래서 승진을 빙자해서 도쿄나 대도시 근무 하던 사람을 지방 오지로 방령 내거나

퇴직을 시키는 분위기를 주거나 아니면 스스로 이직 이나 리턴 하도록

어쨋든 분위기를 조성함 그게 일본회사 입사후 5년 시점임 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

 

일본서 회사 다니다가 괜히 한국으로 돌아오는게 아냐 ㅋㅋㅋㅋㅋ

코리아타운 가면 결국 전문직 아니면 자영업이 대부분인것도

이유가 있음

모든결과에는 다 그만한 이유가 있음 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

 

 

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