일본회사에서 외국인 5년 기점으로 이직이나 내보내는 분위기 만드는건 연금때문
일본에서 자기 사업을 해서 비자를 받을려면 한달에 얼마를 벌어야 할까?
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일본회사에서 외국인 5년 기점으로 이직이나
내보내는 분위기 만드는건 연금때문
일본회사에서 한국인(외국인)은 5년 근무후 이직 이나 퇴사 이런 분위기로
해고 못할경우 자발적으로 스스로 이직이나 또는 승진을 명분으로 이상한 외지 한지에 발령 시키는등 하는이유중에
하나가 일본의 연금 때문
외국인이 일본회사에서 오래 일할수록 회사에서 부담을해야 하는 후생연금이 많아지게됨
문제는 이 후생연금인데 (일본은 국민연금 개별가입과 회사를 다녀야 받을수 있는 후생연금으로 나눠져 있음)
후생연금은 회사를 다녀서 근무해야 받을수 있음 현역시절에 연봉에 따라 많으면 월30만엔 까지 후생연금으로 수령가능
국민연금은 6만5천엔 까지만 받을수 있음 자영업자가 일본서 80살 넘어서도 일하는건 바로 이 후생연금이 없기 때문에
6만5천엔 정도 하는 국민연금 으로만 가지고 생활이 불가능 하기에 고령에도 가게서 일하는거임
절대 좋은게 아님
반면 한국은 국민연금에 모두 포함이 되어 있음 18살 부터 40여년간 국민연금 만기하면
월 230만원 까지도 한달에 수령가능 한국은 돈만 있으면 월 90만원 까지도 국민연금 낼수 있음
일본의 연금제도와 한국의 국민연금 비교 (tistory.com)
일본의 연금제도와 한국의 국민연금 비교
일본의 연금제도와 한국의 국민연금 비교 여기서는 일반인에 대한 연금에 대해 한국과 일본을 비교 해서 설명하고자 한다 특수한 군인연금 등 이런거 제외하고 일반인에 대한 연금제만 비교를
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그래서 회사를 다니면서 년수 만큼 받는 후생연금을 받게된다
다시 말해서 일본인들이 회사에 그렇게 죽도록 붙어 있는것은
국민연금+후생연금을 같이 받을려고 이기도 하다
후생연금은 개인사업등 자영업으로는 받을수 없으며, 반드시 일본서 직장에 근무를 해야 받을수 있다
이 점이 한국의 국민연금과 가장큰 차이점이다
외국인을 일본회사에서 오래 댓고 있지 않는것 또한 일본인도 아닌 외국인 한테 법적으로 이런 연금 까지
다 해줘야 하기 때문에 5년 기점으로 인사이동내지 자발적으로 나가게 유도 하거나 이직을 하게
만드는 것도 이때문이다
일본의 자영업자들이 그렇게 죽을 힘을 다해서 정성을 다해 사력을 해서 맛으로 승부 하는것 또한
국민연금 말고는 받을게 없으니 그렇게 해서 장사를 해서 수익을 내는것이다.
일본은 회사근무자가 아니면 후생연금은 받을수가 없음
다시 말해 한국은 돈만 많으면 당신이 회사에 근무를 해서 내든 개인 사업을 해서 내든 미리
많이 내면 연금으로 나이 먹고 많이 받을수 있다는 소리임 돈을 내는게 중요하지
그 돈의 출처는 묻지도 따지지도 않겠다는 소리임 어떻게 벌었든 간에 철저히 자본주의 논리임
한국은 국민연금(사업을 해서든 직장이든 미리 많이내면 낸 만큼 산정후 받을수있음) 으로
하나로 통합 회사에서번 돈이든 사업으로번 돈이든
근데 일본은 같은 돈이라 해도 당신이 사업을 해서 벌어들인 돈과 회사라는 조직에서 수령한돈은 차이를
두겠다는 소리임 아무리 돈을 많이 내도 당신이 사업을 해서 벌어들인 돈은 후생연금으로 환수 할수 없게
국민연금으로 일정금액만 받을수 있게 하고 조직 직장 단체 이런 회사를 통해서 받은 급여에 대해서는
근무년수에 따라 국민연금과 다르게 후생연금으로 따로 지급하겠다는 소리임
일본은 국민연금(미리 납부하면 만기로 60만원 정도 받을수 있음 단 만기 이상의 돈을 내도 이 금액 이상은 절대 못받음 ) + 후생연금(이건 당신이 돈을 미리 내서 받을수 있는게 아니라 일본 회사를 다녀야만 받을수 있음 근무년수 만큼)
어떻게 보면 일본이 노동의 가치에 차등을 둔다는 소리지
한국은 돈의 가치로 모든걸 판단하겠다는 소리고
니가 일본회사에서 열심히 오랬동안 일을 할수록 일본회사 입장에서는
일본인도 아닌 외국인 한테 일본국민의 세금인 후생연금을 니가 근무한 년수 만큼 지급을 해야할 의무가 있음
이건 법으로 정해졌기에 따라서 외국인(한국인)은 5년 기점으로 해고를 못할경우 스스로 이직 하거나
퇴사를 하도록 일본회사에서 분위기를 만드는거야
괜히 10년내로 99% 가 한국으로 리턴 괜히 나온 말이 아님